分享：

自閉症患者的就業陪同                                                                                                   就服員

  小明天生是自閉症患者，前一個工作因為與人發生爭執，違反公司規定，自請離職。小明說他常在衝突當下隱忍，事後會無端遷怒他人，也會在壓力大時說不雅的話，或工作時找異性聊天，導致他沒有留住工作。

  回想當初，在醫院工作，來來往往人多又有醫療機械聲干擾，心中常感煩躁。因此工作空間大、且能夠單獨工作的職場將是首選。

  開發到工廠餐廳清潔員的機會，就服員與主管敘述小明的特質與優點，爭取面試機會，再次陪同小明做面試演練。錄取後，陪同小明報到，並一起工作一整天。

就服員在小明上班的前兩週針對職場環境，工作技能進行密集輔導，同時讓同事與主管了解小明的特質，協助人際關係的建立，也特別為他製作工作流程表。

  現在小明每天開開心心地去上班，雇主及同事都稱讚他工作認真，小明的思考停頓妥瑞氏症與幻聽幻覺思覺失調症，在一個包容性高的工作環境中，症狀減輕了許多。當他自言自語聲音太大或被異性吸引去聊天，在同事提醒下已改善許多。而且小明最初違反職場規範時，同事或主管會致電就服員，就服員立刻到場協助，並與小明一起訂下工作規範，之後就沒再接到類似的投訴了。